● Permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles dans le but de capitaliser ses savoir faire et savoir être.
● Permettre au salarié de se réapproprier sa trajectoire professionnelle et personnelle.
Il s'agit d'une démarche active volontaire et formative.

● Prendre conscience des besoins liés à l'allongement de la vie au travail.
● Faire de la dernière partie de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle.
● Décider de sa dernière partie de carrière en toute connaissance de cause: expérience acquise, motifs de satisfaction au travail, et prise en compte des contraintes liées à l'âge.