● Amener les entreprises à réflechir à la mixité homme/femme au sein de leurs équipes.
● Sensibiliser les entreprises au recrutement et à l'intégration des publics spécifiques(travailleurs handicapés, séniors, jeunes).

(exemple: réglementation, aide à l'embauche, mixité des rôles sociaux, égalité des chances).

● Préparer et réussir la mobilité interne des salariés.
● Favoriser l'évolution professionnelle interne.

(exemple: bilan de compétence salarié, préparation aux tests de sélection).