● Le Droit Individuel à la Formation (DIF) sert à faciliter l'accès aux actions de formation professionnelle tout au long de la vie et à favoriser l'individualisation des parcours de formation.



Pour tout salarié ...
   ● En CDI bénéficiant d'une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise sauf les contrats en alternance, d'apprentissage ou de professionnalisation.
   ● En CDD lorsqu'ils ont travaillé 4 mois consécutifs ou non dans l'entreprise au cours des 12 derniers mois.

A ce titre, chaque salarié bénéficie d'un DIF de 20 heures par année civile cumulable pendant 6 ans et auquel il peut recourir avec l'accord de l'employeur.
(le crédit de 20h est proratisé pour les temps partiels et les CDD)

La demande d'un DIF relève de l'initiative du salarié et n'est mis en place qu'après accord avec l'employeur. les coûts de formation sont à la charge de l'entreprise par l'intermèdiaire de son OPCA.
Toutefois, l'entreprise a les moyens de maîtriser le choix de la formation et son coût.
le DIF peut s'effectuer
   ● Pendant le temps de travail - la rémunération du salarié est maintenue
   ● Hors temps de travail - le salarié bénéficie d'une allocation de formation égale à 50% du salaire net.

le DIF peut être financé par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé auquel adhère l'entreprise après accord de l'employeur.