Bilan de compétences salarié

 ● Sur nos 7 antennes :  Angoulême-Cognac-Confolens-Saintes-Jonzac-Royan-Limoges


 ● Les Objectifs
Permettre au salarié :
- D'acquérir une meilleure connaissance de soi et de ses compétences.
- D'analyser ses compétences professionnelles et personnelles dans le but de capitaliser ses savoir faire et savoir être.
- De se réapproprier sa trajectoire professionnelle et personnelle.

 ● Une démarche en trois étapes

1) Phase préliminaire
- Définir et analyser ses besoins
- Mettre en place les différents axes du bilan.

2) Phase d'investigation
- Analyser le parcours professionnel et personnel.
- Identifier les compétences et les aptitudes du bénéficiaires.
- Etudier ses caractéristiques personnelles :
  ° Traits de personnalité.
  ° Valeurs.
  ° Motivations.
  ° Freins.
- Déterminer les possibilités professionnelles.

3) Phase de conclusion
- Analyser les résultats de la phase d'investigation.
- Déterminer les facteurs qui favorisent ou non la réalisation du projet.