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Le Coaching ...
C'est une démarche permettant d'optimiser les atouts humains et professionnels
des salariés dans l'exercice quotidien de leurs responsabilités.
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Une action qui peut se mettre en place :
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● Pour changer les habitudes professionnelles face à une diversification de l'entreprise.
● Pour faire émerger les compétences.
● Pour évaluer les points essentiels des situations professionnelles vécues.
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Le coach, à la différence du conseiller, ne propose pas de solutions et n'agit pas à la place du bénéficiaire.
● Il cherche à développer les ressources et l'autonomie de l'individu dans sa recherche de solutions.
● Il travaille à faire de l'individu l'acteur, l'auteur, l'agent, le sujet de son projet et vise
à faire de cet accompagnement une plus-value identaire, donc une dynamique d'évolution.
Le coaching intervient dans les phases de changements liées à l'évolution de l'entreprise.
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