Le plan d'action et les moyens mis en oeuvre

Le plan d'action est construit en fonction des attentes de l'ensemble des parties concernées.
Il comporte des entretiens individuels et des regroupements articulés en fonction de l'avancée du projet, des opportunités et des attentes des bénéficiaires.


●  Des phases collectives :
- Connaissances des conditions de recrutement.
- Marketing téléphonique.
- Elaboration de CV.
- Lettres de candidatures.
- Préparation des entretiens d'embauche (avec simulations).

●  Des entretiens individuels :
- Temps d'écoute afin de permettre au bénéficiaire d'assimiler et accepter la perte de son ancien métier.
- Analyse des attentes du bénéficiaire.
- Exploration des possibilités.
- Travail sur les aspirations et les motivations.
- Travail sur le transfert des compétences.

●  Des démarches individuelles :
En s'appuyant sur le ciblage réalisé ...
- Prospection et téléprospection.
- Réalisation d'enquêtes.
- Prises de rendez-vous.
- Organisation des entretiens.
- Analyse des entretiens réalisés.